الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية Fundamentals Explained

واليوم من خلال مقالتنا عبر منصة تجارتنا سنبين أهم الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية.

الهدف من طرح هذا السؤال الحصول على إجابات منطقية من المرشح، مدعومة بإثبات مهاراته وخبراته التي تفرض على المحاور قبوله في الوظيفة.

في البداية، يجب أن تتوافق المهارات الشخصية مع متطلبات العمل المطلوبة.

يجب استعمال مهارات التفكير النقدي من أجل أن يظهر الشخص ملائمًا تمامًا للوظيفة المطلوبة

وحتى تتخذ قرار التوظيف سريعًا، يمكنك الاستفادة من ميزة مقابلات الفيديو المُسجلة التي تقدمها المنصة لإجراء مقابلات مع المرشحين واختيار الأنسب منهم.

الهدف من طرح هذا السؤال تقييم ولاء المرشح تجاه الشركة، ومدى حرصه على الاستمرار بها، للسيطرة على معدل دوران الموظفين.

المرشحين للوظيفة يقومون بارتكاب الأخطاء من خلال الثرثرة المبالغ فيها، لذلك يجب أن يكون الشخص واضحًا ومختصرًا في حديثه.

لا تنسَ التواصل الجسدي الفعال وأن تكون مستمعًا جيدًا لمحاورك، واختر الأجوبة المختصرة والمعبرة.

هذا السؤال مستفز لأنه يفترض افتراضات أنك تركت العمل بعد مشكلة، وأنك بعدما تركت العمل أظهرت سببا غير حقيقي لتركك للعمل، وهذا يمكن أن تتعرض له في مقابلتك ويمكنك الامارات الرد بكل هدوء بالآتي:

تُعد أسئلة المقابلة الشخصية وسيلة أساسية لتقييم المرشح من جميع الجوانب المهنية والشخصية. تبدأ الأسئلة عادةً بالتعرف على الخلفية التعليمية والخبرة المهنية، مثل "حدثني عن نفسك"، وتهدف إلى فهم نقاط القوة والضعف ومدى توافقها مع متطلبات الوظيفة.

ما نوع الأهداف التي ستضعها في اعتبارك إذا نجحت في الحصول على وظيفة في شركتنا؟

مزوّد خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

يهدف هذا السؤال إلى قياس قدرة المرشح على إجراء تحليلات منطقية، إذ يقع المنزل في نور الإمارات القطب الشمالي نظرًا لأن جميع جدرانه تواجه الجنوب، والدببة في القطب الشمالي هي دببة بيضاء فقط.

الإجابة المثالية: (الفضول الدائم لمعرفة الأمور التي تتضح لي بمعالمها وليس بمعلوماتها – عدم تقبّل الدخلاء بشكل مفاجئ في حياتي الشخصية والعبث بأمتعتي وأشيائي).